MITDENKEN - MITGESTALTEN - MITVERANTWORTEN - MITVERDIENEN
Das Leben ist voller Spannung und Abwechslung – aber es birgt auch so manche Risiken. Viele von ihnen lassen sich jedoch abfedern durch:
MITDENKEN heißt,
- ...loyal zum „eigenen“ Unternehmen zu sein und gleichwohl bestehende Probleme im Arbeitsalltag zu erkennen, anzusprechen und Lösungsvorschläge einzubringen,
- ...einen eigenen Beitrag zu leisten, um in der täglichen Arbeitswelt Dinge, Ereignisse oder Abläufe zu bewegen,
- ...sich zu überlegen, WAS im Team zu tun (Aufgabe) und zu erzielen ist (Lösung), WARUM (Sinn, Zweck), WIE (Methoden, Verfahren), WOMIT (Instrumente, Werkzeuge) und BIS WANN (Termin) WIR (Team) es zu tun haben.
MITGESTALTEN heißt,
- ...dazu beizutragen, dass im Team und im Unternehmen ein Arbeitsklima herrscht, das auf Vertrauen, Anerkennung, Offenheit und Fairness basiert und ermöglicht, das eigene und gemeinsame Leistungspotenzial zu erschließen und weiterzuentwickeln,
- ...sich dafür einzusetzen, dass nützliche und dauerhafte Beziehungen zu den Partner/-innen des Unternehmens, besonders zu den Kund/-innen, entwickelt und gepflegt werden,
- ...dafür zu sorgen, dass die eigenen Tätigkeiten umfassenden Unternehmensprozesse effektiv, effizient und beherrscht ablaufen sowie sich bei notwendigen Änderungen aktiv in das Neugestalten der Prozesse einzubringen.
MITVERANTWORTEN heißt,
- ...auf die eigene Arbeitswelt – auf konkrete Dinge, Ereignisse, Abläufe oder Personen – aktiv Einfluss zu nehmen,
- ...die Arbeitsaufgabe selbstständig mit Eigeninitiative und Handlungskompetenz zu erfüllen sowie die erwarteten Arbeitsergebnisse zu erzielen,
- ...den Arbeitsprozess als „eigenen“ Prozess zu verstehen und die Verantwortung zu übernehmen.
MITVERDIENEN heißt,
- ...einen angemessenen Teil am „Großen Kuchen“ als Erfolgsvergütung zu erhalten,
- ...dafür zu sorgen, dass die eigene Arbeitsleistung auf einem Niveau angewendet wird, welches gewährleistet, dass die geforderten Arbeitsergebnisse erzielt und übertroffen werden,
- ...dazu beizutragen, dass die individuell oder im Team erzielten Arbeitsergebnisse gemessen, bewertet und vergütet werden.