Arbeiten bei Ehring
Vorteile bei uns:
Tolles Angebot nach erfolgreicher Einarbeitung
leistungsgerechte Vergütung mit vielen Extras
Ehring Card
Debitkarte die monatlich mit steuerfreien Beträgen aufgeladen wird
Spesen und spezielle Prämien
für das Rausfahren
Hoch hinaus
Arbeiten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen
Betriebliche Altersvorsorge
mehr Zuschuss als gesetzlich vorgschrieben, steigt mit Betriebszugehörigkeit
Ein Team
hochmotivierte partnerschaftliche Teams mit interessanten Aufgaben
Unsere offenen Stellen
Fahrer/Monteur (m/w/d)
Wir suchen Fahrer/Monteure in unserem Standort in Homberg (Efze).
Praktikumsplatz
Gerne bieten wir engagierten Schülern (m/w/d) Praktikumsplätze in fertigungsbezogenen Bereichen an.
Ausbildungsplatz
Wir bieten Ausbildungsplätze als Tischler oder Schreiner (m/w/d) an.
FOS-Jahrespraktikum
Wir bieten FOS-Jahresprakitka an für das Fachabitur.
Ehring GmbH – ist ein wichtiger und vor allem guter Arbeitgeber in unserer Region
Das sagt unser Bürgermeister, Nico Ritz, über uns:
„Doch woran erkenne ich einen guten Arbeitgeber?
Es ist doch nicht immer alles so schön, wie es im Internet und in den Broschüren aussieht. Ich habe das Unternehmen schon mehrmals besucht.
Mein Fazit: Einen guten Arbeitgeber erkennen Sie, wenn Sie sich mit ihm an einen Tisch setzen, einen Rundgang machen, mit seinen Mitarbeitern (m/w/d) sprechen und dann dabei das Betriebsklima fühlen.
Daran, wie wichtig ihm seine mehr als 80 Angestellten sind und dass bei ihm jeder alles werden kann und trotzdem er selbst bleibt.
Einen guten Arbeitgeber erkennt man einfach an einem guten Arbeitgeber.“
Nico Ritz
(Bürgermeister Stadt Homberg)
Ihr Ansprechpartner für Bewerbungen
Vico Bachmann
Betriebsleiter
+49(0)5681 99 13 22
v.bachmann(at)ehring.gmbh
Mitdenken – Mitgestalten – Mitverantworten – Mitverdienen
Unser Leitbild
MITDENKEN
heißt,
- …loyal zum „eigenen“ Unternehmen zu sein und gleichwohl bestehende Probleme im Arbeitsalltag zu erkennen, anzusprechen und Lösungsvorschläge einzubringen,
- …einen eigenen Beitrag zu leisten, um in der täglichen Arbeitswelt Dinge, Ereignisse oder Abläufe zu bewegen,
- …sich zu überlegen, WAS im Team zu tun (Aufgabe) und zu erzielen ist (Lösung), WARUM (Sinn, Zweck), WIE (Methoden, Verfahren), WOMIT (Instrumente, Werkzeuge) und BIS WANN (Termin) WIR (Team) es zu tun haben.
MITGESTALTEN
heißt,
- …dazu beizutragen, dass im Team und im Unternehmen ein Arbeitsklima herrscht, das auf Vertrauen, Anerkennung, Offenheit und Fairness basiert und ermöglicht, das eigene und gemeinsame Leistungspotenzial zu erschließen und weiterzuentwickeln,
- …sich dafür einzusetzen, dass nützliche und dauerhafte Beziehungen zu den Partner/-innen des Unternehmens, besonders zu den Kund/-innen, entwickelt und gepflegt werden,
- …dafür zu sorgen, dass die eigenen Tätigkeiten umfassenden Unternehmensprozesse effektiv, effizient und beherrscht ablaufen sowie sich bei notwendigen Änderungen aktiv in das Neugestalten der Prozesse einzubringen.
MITVERANTWORTEN
heißt,
- …auf die eigene Arbeitswelt – auf konkrete Dinge, Ereignisse, Abläufe oder Personen – aktiv Einfluss zu nehmen,
- …die Arbeitsaufgabe selbstständig mit Eigeninitiative und Handlungskompetenz zu erfüllen sowie die erwarteten Arbeitsergebnisse zu erzielen,
- …den Arbeitsprozess als „eigenen“ Prozess zu verstehen und die Verantwortung zu übernehmen.
MITVERDIENEN
heißt,
- …einen angemessenen Teil am „Großen Kuchen“ als Erfolgsvergütung zu erhalten,
- …dafür zu sorgen, dass die eigene Arbeitsleistung auf einem Niveau angewendet wird, welches gewährleistet, dass die geforderten Arbeitsergebnisse erzielt und übertroffen werden,
- …dazu beizutragen, dass die individuell oder im Team erzielten Arbeitsergebnisse gemessen, bewertet und vergütet werden.
